0 引言
中广核集团核电企业自1991年起，就开发应用人事管理应用系统，随着规模的不断扩大和专业化分工，原来的系统已经不能满足发展的需要，开发一套能辐射到全部成员企业，满足集团发展战略需要的集团版人力资源管理信息系统已迫在眉睫。在全面调研和梳理业务流程的基础上，中广核集团正式启动人力资源管理信息系统建设项目，确立建设目标如下:
(1)新的人力资源管理信息系统(简称eHR系统)应是集团型的，具有全面支持集团人力资源管理业务的能力.该系统要能做到数据后台集中、分级管控、安全可靠，实现信息共享。
(2)充分考虑人力资源管理需求变化频繁、突发性需求多、时间要求紧迫等特点，系统应具备及时为管理人员提供多角度的业务指标分析、统计功能。
(3)要能实现与在役运行的其他信息系统，比如培训、考勤、招聘等系统的集成。
1 设计思路
采用UNIX和Oracle高端系统平台上，设计、开发eHR系统。该系统能集商业软件系统、自主开发系统、在役运行系统于一体，具有扩展性好、松祸合、负载能力强，稳定、安全、快速等特点。采用商业软件实现各成员公司的人员、岗位和组织机构的管理，满足基本的共性需求;根据各成员公司不同的人力资源管理需求，二次开发具有个性化设置功能业务模块插件，以满足不同成员公司的个性化需求，自主发eHR系统专业网站，将所有人力资源管理信息系统集成。采用集中部署、分级授权的系统架构和运行与管理模式。
运用先进的商务智能(BusinessIntelligence, BI)软件，对人力资源业务产生的数据按指标维度进行多角度的数据分析和钻取，为管理人员决策提供及时的信息服务。
2 eHR系统结构设计
eHR系统结构设计主要分三大部分:网络结构设计、应用结构设计和技术结构设计。
2.1 网络结构设计
利用集团内部广域网，开发和部署1套以深圳数据中心为节点，辐射到所有成员公司的eHR系统。系统服务器由2台小型机E4900构成，1台应用服务器，1台数据库服务器。2台服务器的配置均为:64位8路Processor(主频1.2 GHz以上):系统内存16 GB; 12块73 GB, IS000 r/m本地磁盘;每个分区实现2块千兆网卡的聚合和冗余。
2.2 应用结构设计
应用设计成“基础数据平台+业务模块擂件十BI+数据接口”结构(见图1)。基础数据管理平台能力独立运行，功能成熟的集团型人力资源管理商业应用软件来实现;用门户技术开发统一应用界面(eHR网站).设计eHR-BI结构和HR管理关键指标维度，用BI软件工具对这些维度数据进行各种组合分析，快速满足不同角色用户对数据分析与统计的需求;系统通过数据接口实现与外部应用系统的数据交换。将应用和数据库服务器分开部署。
图1 应用结构设计框图
2.3 技术结构设计
用1AVA技术构件“UNIX+J2EE+EJB”系统技术架构，如图2所示。JAVA具有简单、面向对象、分布式、结构中立、安全、跨平台、性能优异、多线程等技术特点，目前是高端技术平台首选的开发技术。
图2 应用结构框图
EJB是目前应用最普遍的跨平台的服务器端组件规范，具有平台无关性、可扩展性好、抗崩溃，高可靠性、动态负载均衡的优势，特别适合构件集团型企业级应用。
